打造值得信任的職場，來自每一位同仁共同的理解與實踐。

在飛雁，我們相信，安全、尊重且合規的工作環境，不只是建立完善的制度，更需要透過持續的溝通與教育，讓每位同仁對工作中的行為準則建立共同理解。唯有如此，才能打造彼此信任、安心投入，並值得長期發展的工作環境。

因此，飛雁每年皆舉辦 Code of Conduct（員工行為守則） 宣導，邀請海內外同仁共同參與。今年共辦理 9 梯次的宣導課程，除了介紹員工行為守則、申訴管道及處理流程外，也持續依據最新法規及企業治理需求更新課程內容，讓制度不只是規範，更能回應真實的工作情境。

今年課程聚焦兩項重要主題。

首先，因應《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，課程新增職場霸凌防治宣導，協助同仁了解法定定義、六大行為樣態、合理管理與職場互動的界線，以及申訴管道、受理流程與保護救濟措施。主管場次則進一步聚焦管理職責，說明合理管理措施，以及接獲疑似事件時的處理原則，協助主管建立合規且一致的管理觀念。

此外，隨著 AI 工具逐漸成為工作日常，今年課程也新增 AI 使用指引 內容，協助同仁在提升工作效率的同時，兼顧資訊安全、法規遵循與企業治理，建立安全且負責任的 AI 使用觀念。

飛雁相信，值得信任的職場文化，來自每一位同仁共同的理解與實踐。我們將持續透過一致且持續的溝通，將尊重、誠信融入工作的每一天，攜手打造安全、健康且值得長期投入的工作環境。

Building a Trusted Workplace Through Shared Understanding

At Sports City, we believe a safe, respectful, and compliant workplace is built through continuous learning—not policies alone.

This year, our annual Code of Conduct program across our global operations reinforced our commitment to workplace integrity while expanding its focus to include workplace bullying prevention and Responsible AI.

As workplaces continue to evolve, we believe learning must evolve with them. Through legal updates, real-world scenarios, and practical guidance, we help colleagues better understand their responsibilities, navigate emerging workplace challenges, and build confidence in making responsible decisions.

By strengthening awareness, encouraging open dialogue, and providing practical guidance, we empower every colleague to embed respect, integrity, and accountability into the way we work.